一、侵占公司财产案例分析？
利用工作之便，利欲熏心，给单位造成损，给社会造成不良影响，是罪有应得。
二、个人理财失败案例？
借钱炒股，炒股是十有九输一平。
三、上市公司融资租赁案例分析？
以下是一种关于上市公司的融资租赁案例分析：公司A是一家上市公司，专注于生产和销售农业机械设备。该公司近期计划扩大生产规模，并针对市场需求引进新的技术设备。为了实现这一目标，公司A决定通过融资租赁的方式获得所需设备。首先，公司A与一家融资租赁公司B进行谈判，以确定租赁费用、租赁期限和设备维护责任等方面的细节。经过谈判，双方达成协议，公司A同意每月支付租金100,000元，为期3年，同时负责设备的维护和修理。接下来，公司A与融资租赁公司B签订正式合同。根据合同条款，公司A将以融资租赁的方式租赁所需设备，以3年为租赁期限，每月支付100,000元的租金。此外，公司A还需支付一笔为设备维护和修理的押金，以确保设备的正常使用和维护。在合同生效后，公司A向融资租赁公司B支付了一笔设备维护和修理的押金，以及第一个月的租金。融资租赁公司B在收到付款后，将所需设备交付给公司A，并提供维护和修理的支持。在租赁期限内，公司A按时支付租金，并负责设备的使用和维护。如果设备需要维修或更换零部件，公司A将负责支付相应费用。此外，公司A还需按合同约定的期限归还设备。融资租赁的好处在于，公司A无需一次性支付高额购买设备的成本，并且可以根据市场需求和业务发展情况灵活调整设备的租赁数量和类型。同时，公司A还可以利用融资租赁的方式保持现金流的稳定，并将租金作为税前成本进行抵扣，降低税负。总之，上市公司通过融资租赁可以获得所需设备，满足业务扩张的需求，并且能够灵活调整设备的租赁数量和类型。同时，融资租赁还可以缓解现金流压力，并有效降低税负。
四、SWOT分析案例？
企业家张先生的短期计划：
1. 优势 (Strengths)： a. 具备多年的行业经验。 b. 拥有一批忠诚的员工。 c. 在当地拥有良好的口碑。
2. 劣势 (Weaknesses)： a. 现金流不足。 b. 技术水平落后。 c. 缺乏新产品的开发能力。
3. 机遇 (Opportunities)： a. 适应市场需求进行产品升级改造。 b. 追随市场发展趋势进行产品创新。 c. 吸引投资者进行资金募集。
4. 威胁 (Threats)： a. 竞争对手正在大举进入市场。 b. 政府相关法律法规变化频繁。 c. 外部因素如天气、价格波动等不可预测性因素影响生产效益。
五、法律案例分析？
1、最高院的司法解释违背了平等原则。法律面前人人平等是宪法的基本原则，本案中城镇女生的死亡补偿金比农村女生高出三倍，这种同一地区同命不同价的规定显然是不公平的、不平等的、不合理的。因为它有违宪法的基本原则，即中华人民共和国公民平等地享有法律权利、平等地受到法律的保护和支持。
2、我国的经济发展水平决定着“同命不同价”的社会存在价值。同命不同价折射了城乡二元论。人身权利无差别，人创造生活有差别。个人收入不仅无法统一，而且受地界、区域差别、能力大小等所影响，死亡赔偿金也就不可能统一。因此，最高人民法院应当对“同命不同价”的问题作出统一的、明确的和完善规定。
六、costco案例分析？
1983年，Costco第一家仓储量贩店在美国华盛顿州西雅图市开业。当时的美国，正处于“滞涨期”，经济增长缓慢，人们对于“低价”的敏感度达到历史峰值，这正是属于Costco的“天时”。Costco门店多选址郊区，原因有两点：一来由于仓储的特性使得门店占地比较大，郊区低价较低，节约了成本；二来郊区多别墅，是天然的富人聚集区，带来了高品质的消费者，这是Costco所拥有的“地利”。
有了天时+地利，“人和”也随之而来，带有批发性质的仓储超市，售卖的商品有着大包装、多人份的特点，这也从习惯上要求了购买者需要拥有运输工具，换句话说，愿意来郊区购买的目标用户，一定是有车一族。
Costco的营销理念：量大、优选、高质、低价，而变动的区域，只是为了让你在找寻想要的商品时，看到更多的新品。
低价高质，是Costco一直以来的品牌理念，新眸在研究后发现，Costco之所以能做到这一点，除了依靠大体量与品牌合作外，还在于它对“加减法”的熟练运用：
加在包装上，降低了包装成本和人工拆卸成本；减在品类上，精简SKU，保证产品质量；加在新品上，打造火爆单品，提高周转率，降低库存成本；减在运营上，降低运营成本，保证低价的可持续性。
就毛利率而言，Costco要低于其它同类型的零售企业，甚至只有10%-15%，想要搞清楚这背后的逻辑并不难，毕竟真正让Costco实现盈利的，并非是货架上的商品，而是会员。
会员制带给Costco的，不只是会员费上的营收体现，还有小资光环，将批发低价商品变成了带有“特权“性质的中产行为。一般来说，会员制仓储超市入门时会有一个极强的仪式性，就是核查会员身份，这样的仪式保证了会员权力不被滥用，让会员在这里自然产生了一种心理上的归属感。与此同时，会员费也成了一种“沉没成本“，敦促着会员们的下一次购物。
值得注意的是，Costco并没有将会员严格捆绑，而是坚持“在会员卡有效期限内，有任何不满意，可随时取消会员卡，并全额返还会员费”的承诺。虽然这看似是一种灵活的，人性化的退出制度，但其实正是这一策略深深地抓住了消费者心理，帮助它创造了高达90%的会员续费率。
这里面的技巧性拿捏颇有讲究：一方面，可以随时退出，打消了消费者办卡的顾虑，更是增强了品牌信任感；另一方面，提纯了会员用户，使Costco的目标客户固定，符合其为特定消费人群制定SKU品类的品牌战略。
通过会员制度的有效运用，Costco自我形成了一个销售闭环：稳定的客源（会员）——少但却具有稀缺性的SKU品类——客单高——会员粘性强——会员费支撑营收，这就让Costco从表面看起来是一个会赔钱的生意，但打的却是赚钱的算盘。
七、swot分析案例？
SWOT分析案例可以参考：
案例一：一家小型投资公司在决定是否参与新的投资项目时使用了SWOT分析法。优势（Strength）：熟悉投资市场、有良好的投资组合、熟练的投资经验。劣势（Weakness）：投资调整缓慢、资金规模小、流动性紧张。机会（Opportunity）：中国投资市场开放、资本市场进入上升期。威胁 （Threats）：区域政治不稳定、市场价格变动剧烈。
案例二：百事可乐的SWOT分析。优势（Strength）：品牌形象好、广泛的渠道、创新的市场营销策略。劣势（Weakness）：低下的研发投入、抗衡竞争力不足。机会（Opportunity）：快速增长的市场、拓展新产品种类；威胁（Threats）：替代品的出现、厂商竞争剧烈、价格战日益激烈。
八、上市公司股权筹资的案例分析？
上市公司股权筹资的方式是向股东配股、配债。具体案例很多。
与定向增发向特定的战略投资者筹资不同，配股、配债是向全部持有本公司股票的投资者筹资，按照每1O股配几股、多少份债券的比例摊派到在股权登记日那天持有公司股票的投资者名下。
当然在看到公司发布配股丶配债的公告后(一定在实施之前几天)，有的投资者可以用脚投票，把自已手中的股票卖出。但能卖出就说明有人买，总是要有人接受配股配债融资的。
九、侵犯公司名誉权案例分析？
案例分析
一、基本案情
甲是A公司的法定代表人。乙曾在A公司任职厂长，于2017年10月23日离职，离职后进入B公司工作。2018年，A公司的3名员工离职后进入B公司，甲怀疑系乙“挖墙脚”。
2018年6月10日13时17分，甲在其微信朋友圈发出内容为“做桌椅的同行们看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是个监守自偷的惯犯，之前上班期间偷了我公司的东西！现在为别人挖我公司墙脚，太不要脸了，像这人渣大家可要注意哦！”的文字信息并附图片；同日16时26分，甲再次在其微信朋友圈发出上述内容并附视频。
二、裁判结果
1、A公司立即删除在其法定代表人甲微信朋友圈发布的内容为做桌椅的同行们看清楚了，此人名叫乙C市人，此人是个监守自偷的惯犯，之前上班期间偷了我公司的东西！现在为别人挖我公司墙脚，太不要脸了，像这人渣大家可要注意哦！”的文字、图片、视频；
2、A公司通过其法定代表人甲的微信朋友圈连续一周发布经本院审查的对乙的道歉信；
3、A公司赔偿乙精神损害抚慰金5000元；
三、案件分析
本案为名誉权纠纷。名誉权是指民事主体所享有的保护自己的名誉不被以侮辱、诽谤等方式加以丑化的权利。《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定：“公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。”
侵害名誉权行为的违法性在于行为人实施了侮辱、诽谤或丑化等行为，且其行为足以使相对方的名誉受到贬低、毁损，客观上千真万确使相对方的社会评价降低、名誉受损的侵害后果。
本案中，甲因怀疑系乙“挖墙脚”，与乙发生矛盾，但以不正当、不理性的方式在其微信朋友圈发布图文信息。虽然视频显示乙在A公司的仓库中搬起一箱磁环变压器从后门走出，但乙此时仍为A公司的员工，甲未提交证据证明乙将该箱磁环变压器搬出后占为己有。
甲在未与乙核实，亦未经公安机关立案处理的情形下，在其微信朋友圈发布“此人是个监守自偷的惯犯”的内容，没有事实依据，发布的内容中含有“不要脸”、“人渣”等侮辱性词语，且“做桌椅的同行们看清楚了”、“大家可要注意哦”等内容具有指向性，因此，甲在其微信朋友圈发布涉案图文信息具有在同行业中以侮辱、诽谤的方式贬低乙名誉的侵权行为及主观过错。
同时，乙现任职的B公司与A公司经营范围相近，甲发布的涉案微信朋友圈，客观上造成乙在同行业及相关人群中社会评价的降低，具有一定的损害后果。因此，甲的行为构成对乙名誉权的侵害。
关于A公司是否承担侵权责任的问题。甲是A公司的法定代表人，其微信名为“*总”，其发布的微信朋友圈内容“上班期间偷了我公司的东西”、“现在为别人挖我公司墙脚”均以“我公司”的名义，虽然甲的微信名以及涉案图文信息未写明A公司，但甲系A公司经营者的事实在其微信内被联系人所知晓，且朋友圈图文信息与A公司经营业务相关，因此，应认定甲发布微信朋友圈的行为系代表A公司，甲的侵权责任由A公司承担。
十、爱立信公司薪酬制度案例分析题？
爱立信中国公司的员工薪酬与其职位高低成正比。
年龄、工龄、学历等因素也有一定的影响，但不起主要作用。对于同一职务，如果有不同学历的人担任，他们之间薪酬的差别可能仅仅在几百元之间。部分员工有股份。另外，爱立信在计算员工的工龄时，把他来爱立信之前的工作经历也计算在内。爱立信中国公司员工的薪酬一般有四部分组成：基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类：一般人员奖金和销售人员奖金。有一些关键人员还会得到一定的期权、股权，期权、股权的受益者一般为“对公司起关键型作用的人员”，而不一定是高职务者。工资围着市场转，奖金与业务目标“接轨”。在爱立信，公司业绩与员工工资没有特别的关系，但与员工的奖金有很大关系。爱立信公司员工的奖金与公司的业绩成一定的比例，但并非成正比例。奖金一般可以达到员工工资的60％，对于成绩显著的员工，还有其它补偿办法。员工在爱立信得到提薪的机会一般有几个：职务提升，考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工者和有突出贡献的员工都有相应的奖金作为激励，突出贡献奖、突出改进奖的奖金额度一般不超过其年金的20％。爱立信公司对每个职务的薪酬都设立一个最低标准，即下限。当然，规定下限并非为了限制上限，而是保证其在劳动力市场上的竞争力。具介绍，一般职务上下限的差异为80％左右，比较特殊的职务可能达到100％，而比较容易招聘的职务可能只有40％的差异。资料来源：李桂华、唐丽颖、孔春梅：《人力资源管理》，中国金融出版社，2005，443－444。讨论题： 1、你认为爱立信公司业绩与员工工资没有多大关系，只与奖金有很大关系的做法可取吗？请你举出一个与爱立信的薪酬制度不一样的企业。2、你如何看待爱立信为每个职务设置下限？上下限的差异定为80％左右高低如何？ 3、目前有许多企业实行薪酬宽带制度，即较少的等级、较大的薪酬区间，你认为这种薪酬宽带制度是否适合中国？
