一、对付晕车的办法？
晕车是比较常见的现象，对于经常晕车的患者，建议在坐车之前尽量不要吃得过饱，采用清淡饮食，不要吃辛辣刺激性的食物，坐车之前最好用晕车贴或者是口服晕车药。坐车的时候可以坐在车的前排，靠近窗户的位置，最好能够开窗通风，和周围的人聊天来转移注意力。
二、对付懒人的办法？
比他更懒。或者他他当成空气，无视他，让他觉得自己被忽视，没有安全感和存在感以及危机感。
三、对付坏同事的办法？
不去理会他们，时间久了他们自己觉得无趣，就会离开。避而远之是对付无赖最佳的方式，沉默，让无赖猜不到你的心理活动，反之则让他更容易看穿你。或许那条疯狗会跑来咬你一口，但是你没必要也趴下去咬它一口来报复他的。
避免私底下来往。
既然是极端自私自利之人，就尽量不要有私底下的来往，否则吃亏的就一定是自己。事实上，工作上的同事，如果一旦下班，就尽量不要再有什么联系了，公私不分其实真的不是一件好事。
四、对付讹诈最好的办法？
如果你遇到了不讲理的人，诈你最好的办法就是报警处理。让警察来跟这样的人讲道理，或者是你调取监控录像，所有的证据摆在眼前，让他接受事实，这样他想讹诈你也诈不了了。
如果他再胡搅蛮缠，警方就会把他逮捕的，跟这样的人不需要客气，你也千万不能给他钱。
五、对付邻居小人的办法？
邻里之间难免发生小摩擦，是不是你有哪些地方做的不好，让别人不舒服了，影响到别人的生活了呢？
应该先从自己身上找原因，如果自己真的没有什么过错，那也不要太冲动，免得伤了和气，远亲不如近邻，跟邻居搞好关系不是件简单的事，但却是重要的事，心胸放宽点，有什么不理解或是难以接受的可以委婉些的问问对方，或坐下来好好谈谈，沟通沟通，冤家宜解不宜结，相信你的大度量总会感化别人的。
切忌，莫冲动，不要跟小人一般见识，那样只会掉了自己的素质和身价，呵呵，好好考虑考虑。
六、对付恶婆婆的办法？
首先跟他保持距离，过自己的日子，他说什么都不需要打理，然后尽量的避免与他有任何接触，还有就是他凶你，你也凶他，不要跟他客气就行
七、对付小人最好的办法？
尽量远离这种人，也不要去挑明，做好自己，让她无话可说，身正不怕影子歪，不要因为小人的行为而困恼，这种人就是怕你超越他，所以你不要因为他的小人之计而被打败，做自己坚韧不拔
八、对付撒谎的最佳办法？
如何应付说谎的人 3种方法来应付说谎的人
方法1：评估问题1、辨识人们说谎的时候。2、在人们的谎言中寻找模式。3、看看对方的谎话是否有危害。4、看看对方是否从说谎中获得快乐。5、寻找迹象，看看对方是否为病态撒谎者。方法2：揭穿说谎者1、找出说谎的实例。2、跟TA私下谈谈。3、给TA一个机会解释那个谎话。4、展示你的证据，证明TA说的慌。5、跟对方说你对TA失去了信心。6、如果必要，可建议心理治疗。方法3：处理余波1、要知道，让说谎者不再说慌可能还需要一段时间。2、要明白，你没有能力改变另一个人的行为。3、保护自己不被说谎者伤害。你知道有人似乎没有说出事实？有些人为了让自己有面子或者得到想要的东西而撒谎，有人真的会相信他们所说的话。不管怎样，面对说慌的人最好就先从他/她的不好行为开始。关键是要记住，你没有权利改变别人——最后，你所能做的就是说出事实。继续阅读，看看如何应付说谎者。
方法1：评估问题
1、辨识人们说谎的时候。如果你知道要寻找什么迹象，就不难分辨一个人是否对你说谎。了解如何辨认别人是否试图欺骗你，能让你评估问题有多严重。了解对方平常没有压力时的样子和行为，对比你认为他们撒谎时的表现。很快你应该就能读懂对方的肢体语言，分辨他们是否没有说出事实。当你问他/她关于生日或家乡时对方的反应如何。现在，你问一个更难的问题，对比TA的反应又是如何，比如TA是否跟你的男朋友睡了，或者是否捏造一份工作文件的数量。如果对方说的是事实，在回答困难问题时TA不应该表现出压力。
没有眼神接触就是说谎，忘了这个说法。事实上，很多说谎者会因为这个说法而故意跟你眼神接触。
当人们说谎的时候，他们会下意识展现其它压力的身体信号。寻找以下信号：一个伪装的微笑，嘴巴在笑，眼睛却没有笑意。
比平时要高的高声调。
瞳孔扩张。
异常放慢眨眼速度 （而且在说完谎以后眨眼速度加快）。
坐立不安，如脚打拍子或拖着脚走路。
摸脸，如反复摸嘴巴、眼睛或鼻子。
2、在人们的谎言中寻找模式。很多人会在一些让自己很不自在的话题上撒谎——一般是他们过去的不好行为或者尴尬的事情。如果一个人在别人问起特定话题的时候经常说谎，你最好退一步，不要勉强继续那个问题。但是，如果TA的谎言似乎莫名其妙，根本没有模式可言，那么你的问题就严重多了。如果有人在你问起他父亲为什么不在，为什么他没有读完高中，或者为什么他拒绝谈起某人的时候撒谎，那么他的回答意思可能是与你无关。除非你跟他有互相承诺的感情关系，否则你无权知道对方生活中的每一个细节。
如果，另一方面，对方似乎就喜欢撒谎，即使你的话题并不重要，那么TA可能是习惯性撒谎。既然TA的谎言没有模式，就很难让人对TA谎言背后隐藏的事实感到同情。
3、看看对方的谎话是否有危害。别人对你撒谎从来都是不好受的，但有些谎言比别的谎言伤害力更大。在你干涉之前，看看那个谎言对说谎者和其他涉及到的人有什么影响。如果对方只是为了保护自己，避免说得太多呢？也许问题没有那么严重。
TA说谎是为了操纵其他人吗？人们是否会根据这个人说的话而做出决定，没有意识到被骗了？这是一个需要提出的问题。
TA是为了掩饰不良行为，如偷窃、欺骗或伤害他人吗？这样的行为有非常严重的负面影响。
4、看看对方是否从说谎中获得快乐。有些人真的会享受谎言，远超过说出事实的快乐。这就像一种癖好，每当说出谎话就会有快感。长期说谎的说谎者可能会以谎言的方式开始生活，而不是在必要的时候才说谎。习惯性说谎者很难戒掉，因此需要像对待其他上瘾者一样对待他们。
5、寻找迹象，看看对方是否为病态撒谎者。病态撒谎者会说出与事实相差很远的谎话，这样的谎言一般都很明显。他们经常相信自己所说的慌，他们会戴上一张扑克脸，真诚告诉你一个完全荒谬的故事，你情不自禁会以为是真的。病态撒谎者有心理障碍。不幸的是，由于他们认为自己说的是事实，你无法劝导他们别说慌。但是，面对他们也是值得的，看看你的话对他们来说是不是一个警醒，引导他们寻求帮助。
方法2：揭穿说谎者
1、找出说谎的实例。记下你注意到的每一个谎言，记下你为什么认为那是谎话的细节。做一些调查，这样你就有证据证明TA说谎，而不仅仅是你自己的预感。你希望能够展示给说谎者看，你很确定他/她是在骗人。如果你可以收集更实在的证据，比如与对方所说的话相反的邮件或文件，这样你揭穿的时候就容易多了。
如果你要依赖别人来揭穿谎言，就尽量找多几个人。
2、跟TA私下谈谈。在公共场合揭穿一个人的不良行为很酷，但不太可能让对方改变。最好还是在私下里谈谈，这样羞愧和尴尬不会让事件升级为爆发点。平静地跟TA说你认为他/她是在说谎。说出你想要讨论的具体谎言。不要称TA为骗子。再次强调，开始的时候最好采取温和路线。在大部分情况下对方会感到尴尬，这样TA就不会再说谎了。
3、给TA一个机会解释那个谎话。仔细观察对方的肢体语言，看看他/她是不是在说谎。听听对方的借口。如果他/她承认谎言并道歉，你也许不需要再进一步对抗。透彻讨论问题，告诉对方你希望这样的事不会再发生，然后结束谈话。
4、展示你的证据，证明TA说的慌。如果TA感觉被冒犯，说一些借口，或者继续撒谎，是时候展示证据了。让TA看看邮件、文件或其它你收集的证据，彻底证明他/她骗了你。在这个时候，你已经逼对方逼到角落，TA可能会保持沉默或开始道歉。
5、跟对方说你对TA失去了信心。听到这样的话会很难受，当你告诉对方你不再相信他/她说的每一个字，可能会让TA感觉不快。跟TA解释，你情不自禁怀疑TA是否在骗你，在TA能长期保持真诚之前，你无法修补已被破坏的信任。大部分人会感到非常尴尬，希望这样会让TA承诺从此对你真诚。
习惯性说谎者可能会承认自己上瘾了，让你帮助他们摆脱坏习惯。在他们完全戒除说谎恶习之前，你也许不得不一遍又一遍揭穿他们的谎言；对于部分人来说，这样的战斗永不停止。
病态说谎者和反社会者不会在一次揭穿后就改变。对他们来说，说谎是他们性格的重要部分。
专家提示
Maya Diamond, MA
情感导师Maya Diamond是美国加州伯克利市的一位约会和情感专家。11年多以来，她一直在帮助情路不顺的单身人士寻找内心深处的安全感，疗愈曾经的情感创伤，并与他人建立起健康、持久并充满爱的关系。她于2009年获得了加州整合学院的身体心理学硕士学位。
Maya Diamond, MA
情感导师
要是你跟撒谎者在谈恋爱，不妨找人咨询一下。约会和情感专家Maya Diamond说：“如果你发现伴侣在说谎，要让对方知道，然后告诉伴侣你的感受，希望将来不要再出现类似的情况。但要真是个弥天大谎，那么接受心理治疗可能会有所帮助，这样就能克服背叛或不信任，弥合双方关系中的裂痕。”
6、如果必要，可建议心理治疗。告诉TA，过多的谎言或习惯性撒谎是可以治疗的。在他/她失去每个人的信任之前，鼓励对方寻求外部帮助。最后，说谎者一般都会被暴露出来——结果，他们会丢掉自己的工作、破坏感情关系，并毁掉自己拥有真诚生活方式的机会。
方法3：处理余波
1、要知道，让说谎者不再说慌可能还需要一段时间。有说谎习惯的人一般无法马上改正。如果你以后发现一个人再次说谎，别惊讶。取决于你跟说谎者的关系，你可能也可能不希望继续收集证据、揭穿谎言、告诉TA你的信任已破碎这样的循环，从而帮助TA不再说谎。
2、要明白，你没有能力改变另一个人的行为。最后，你根本不知道对方在想什么。如果一个人想要不再说谎，TA就必须许下承诺并坚持下去。如果一个人不想停止，你根本什么也做不了。
3、保护自己不被说谎者伤害。应付说谎者是很耗精力的。当你以为信任已经修复了，你可能再次发现对方犯错，迫使自己重头开始。关键是要花一点时间远离TA，跟一些你能够信任的人相处。在处理亲近说谎者的复杂情绪方面，你还可以考虑寻求咨询帮助。不要被TA的谎言包围。确保自己能够侦破事实。好的说谎者很容易让人信任，能够分别事实是很重要的。
如果情况失去控制，别再跟这个人来往。不要让自己沉溺太深。到某种程度，你也许需要切断联系，放弃这有毒的感情。在你尽了自己努力之后，跟TA一刀两段，开始自己的愈合过程。
小提示当说谎者说话的时候，仔细聆听。他们可能会重复说同一个故事好几次，如果你第一次听仔细了，就能发现其中的矛盾。
想一想他们为什么要说谎。他们可能是想要别人的关注，这不是一个可以原谅的借口，或者他们有自己害怕面对的问题。
只说出事实。说谎者讨厌听到事实，因为这让他们回到现实（他们无法真正控制别人），迫使他们在那样的情况下投降。自我意思打破！
如果你对谎言感到愤怒，你只需记住，他们说谎的原因是因为无法面对事实。让他们知道你可以面对事实，让他们回头！
把焦点放在信任的背叛及其如何影响你们的感情。
不要开始争斗，因为这样只会让事情更糟糕。
远离这些人。
警告为了证明对方说谎以及你自己的正确，说出愤怒而尖刻的话，只会导致更多的厌恶。不要将自己表现得像恶劣之人，因为这对于背后伤人和暗中破坏的说谎者来说，是最大的回报（最好的结果）。
九、对付懒人最好的办法？
1.不要让他们分散你的注意力。
你的懒惰同事不断地查看Facebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。尽量不要理他们，专心做你自己的工作。罗宾斯说：“人们这样做很可笑。我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。”
2.不要纠结于公平问题。
生活原本就不公平。罗宾斯说：“人们经常说，‘这不公平，他什么也没干，却照样拿钱’，但是归根结底，这并不会改变任何东西。指出这种不公平的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。”相反，你要专注于把自己的工作做到最好。
3.决定你想成为什么样的人。
他说：“这些建议其实都和行为有关，但是更重要的问题是—你想在生活中成为什么样的人?想想你深表钦佩的人，哪些个人品质让他们受人尊敬?不要管你的行动会产生什么实际影响，扪心自问，‘理想的我’将如何处理这种情况。把查克·诺里斯(Chuck Norris)作为你的榜样，或者把甘地(Ghandi)作为你的榜样，你的表现将会截然不同。”有时候，你是什么样的人对于决定你的'行动，比暂时担忧具体的情形更为重要。
4.不要让这个问题影响你的心态。
如果你浪费时间和精力，对你的懒惰同事生气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。
5.不要打小报告。
这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。但是，这并不意味着你应该隐瞒实情。他警告说：“这是个棘手的问题，如何做取决于形势和老板。有些老板可能会说，‘谢谢你让我知道这件事，我会调查的’，而其他老板会告诉你，‘你的工作不是担心同事的表现’。这会让你很难堪。但是如果你对老板说，‘目前我在这个项目上无法取得进展，因为我在等待比尔完成他那部分工作。我们该为此作些什么?’这样做达到了目的，也不会让你看起来像搬弄是非的小人。”罗宾斯建议，如果他们明确要求你评价同事的表现，你应该坦诚相告。
6.不要让他们的工作方式影响你。
懒惰的同事需要两个小时的午休时间，每天往休息室或饮水机那里跑几十趟，不要因此受到影响。如果他们开始和你闲聊，让他们知道你现在很忙。他说：“如果他们偷懒而不受惩罚，那么你很容易会效仿他们，但是不要落入这个陷阱。”
7.不要让他们的工作成为你的职责。
如果你们在同一个团队或者分享相同的职责，那么不要替他们收拾残局。提醒他们的工作任务和期限，但是不要为照顾懒惰的同事浪费你太多宝贵的时间。
8.不要让他们影响你的成功。
懒惰的同事可能会妨碍你的进步。如果你的老板发现工作没有做完，不要让责任落到你头上。如果你还没有这样做的话，这是你说出实情的机会。
9.利用这个机会成为领导者。
这可能是你站出来，证明你有能力处理困难局面的机会。 “在你去找老板的时候，告诉他或她，你注意到自己的同事没有完成工作，那么你愿意借此机会担任领导者。然后去找你的同事，表示你想帮助他在截止日期前完成工作目标。这样会让你表现得像个领导者。”
10.不要说闲话，也不要向其他同事抱怨。
这是不专业的表现。罗宾斯说：“你会造成误解，伤害同事的感情。”
11.和你的同事沟通。
你的同事也许并不懒惰。恰恰相反，他们可能不清楚自己的任务和期限。罗宾斯建议，“向他们说明工作目标、截止日期和义务。有时候，这并不是他们生性懒惰，而是因为他们没有用良好的方式来组织自己的工作，安排自己的时间”。他们总是有可能忙于处理个人问题。“我们必须要记住，人们还有生活。”他们可能会因为健康问题或者家庭问题而分心。
12.不要答应那些让你的同事满负荷工作的项目。
罗宾斯说，如果你的同事长期表现懒惰，没有任何事或任何人—无论是你还是你的老板—能够让他做出改变，你要主动地在计划中考虑这个因素。他补充道，“如果你获得的项目必须依靠你懒惰的同事，那么要在你的日程表中提前考虑他们的拖延因素。不要答应那些假定他们会准时完工的日程表。”你也可以利用这个机会要求得到更多的资源。“举个例子，你可以说，‘嘿，老板，按照目前的资源，我恐怕不能在6月前完成这个项目。’你的老板会回答说，‘可是你手底下还有鲍勃(Bob)呢，’你就告诉他，‘没错，但是按照鲍勃的工作节奏，我认为他不会在我们规定的日程表内完成需要的工作。’最好的情况是，你会得到你所需要的资源。最坏的情况是，你已经含蓄地提出了鲍勃的工作表现问题，这样做也没有冒犯你的老板。”
十、对付保姆最好的办法？
办法就是尊重，对保姆给予应有的尊重是共同处事的基本原则。尊重别人，才能获得别人的尊重，才会有较好的沟通、交流、合作做事。对保姆足够的尊重是做好事的智慧。最好地养育孩子是核心目标，在实现这一核心目标的过程中保姆的作用举足轻重，所以，最达限度地调动保姆的积极性就应该成为家庭成员努力的方向。其中足够的尊重是最有效的方法。语言上尊重，行事上尊重，用餐上尊重，习惯上尊重等等。以心才能交心，以心才能换心，心的力量是无限的。
3，把雇佣关系经营成一种亲情是最
