一、干部选拔任用的五大程序步骤？
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
(3)党委(党组)讨论决定。党政领导干部的选拔任用，须按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属上级党委(党组)管理的干部，本级党委(党组)可以提出任免建议。党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有2／3以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题要及时查清，避免久拖不决。
(4)须报上级党委(党组)审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门对呈报的材料，要严格审查。
(5)按照有关法律和章程规定的程序和方法，办理有关干部的任免。
二、优秀离退休党员评选标准？
为进一步推进离退休党员创先争优活动，弘扬疫情防控期间党员无私奉献精神，激励离退休党员为单位和谐稳定、疫情防控工作发挥积极作用，学校决定在全体离退休党员中开展评选表彰优秀共产党员活动。现将有关事项通知如下：
一、评选条件
优秀共产党员：模范履行党员义务，发挥好“四好”作用。
1.学习活动好。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，政治立场坚定，自觉维护改革发展和谐稳定大局。积极参加支部各项活动，按时足额交纳党费。
2.教育后代好。注重言传身教，家庭关系和睦。教育引导后代亲属自觉遵纪守法、遵守职业道德、家庭美德和社会公德。积极参加“关工委”各项活动，关心下一代的成长。
3.发挥作用好。牢记党的宗旨，积极发挥自身专长和优势，为推动科学发展、社会和谐作出力所能及的贡献。积极协助离退休党总支和支部做好离退休职工的思想政治工作，疫情防控期间无私奉献，在构建和谐单位、和谐社区中起先锋模范作用。
4.保持本色好。始终保持共产党员先进性。珍惜光荣历史，模范遵守党纪国法，自觉接受党组织的教育管理和群众监督。支持支部工作，积极为学校建设发展、和谐稳定建言献策。
二、评选比例
各支部推荐优秀共产党员比例原则控制在支部党员数的 10%左右，不得超额推荐。
三、评选推荐方法和要求
1、坚持标准，控制比例。评选要结合离退休“五好党支部”和“四好党员”的验收工作进行，向疫情防控中下沉社区党员倾斜，坚持条件，严格把关，保证质量。
2、充分发扬民主，坚持公平、公正、公开，坚持群众路线，采取自下而上推荐、支委会研究、在所在党支部公示的方法进行，不得少数人说了算。
3、各党支部在6月6日前将《优秀共产党员推荐和审批表》一并报送离退休党总支办公室（书面及word电子稿）。电子邮箱：275758821@qq.com。
4、各党支部要切实加强领导，要通过评选活动的开展，大力宣传先进典型和先进事迹，进一步发挥广大离退休党员的先锋模范作用。
三、民主测评如何评价领导？
民主测评可以从以下几个方面评价领导：
一是政治思想方面，主要是思想觉悟方面，组织建设，组织管理能力；
二是工作能力方面，能否认真履职，开创新的工作局面！
三是工作效果方面，目前已经取得了哪些成绩；
四是存在的问题和意见方面，建议越具体越好！
四、推荐干部的整个流程？
干部选拔任用工作程序为：民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职。
一、民主推荐
干部选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。
民主推荐的程序：
1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出要求；
2、填写推荐票，进行个别谈话；
3、对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
4、向工委汇报推荐情况。
二、提名
根据推荐情况，组织人事部开会提出考察对象建议名单，经工委研究确定考察对象，并进行考察预告。
三、考察
考察由组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。
考察程序为：
1、组织考察组，制定考察工作方案；
2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
4、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
四、酝酿
酝酿应根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。应当征求上级分管领导及有关人士的意见。
五、讨论决定按照干部管理权限由工委集体讨论作出任用决定。
讨论决定程序为：
1、由组织人事部门负责人逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；
2、参加会议人员进行讨论；
3、进行表决，以工委应到会成员超过半数同意形成决定。参会的工委委员必须达到三分之二以上。
六、任职
1、经工委讨论决定后，应在一定范围内进行任前公示，公示期一般为七至十五天。
2、公示结果不影响任职的，由工委指定专人同本人谈话后，办理任职手续。
五、事业单位推荐干部流程？
（一）动议报批。
报批所需材料：1.干部调整动议报告，2.“三定”或“五定”方案复印件。
（二）推荐及考察程序
1.组建考察组。
2.推荐方式。民主或者会议推荐。
参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。
（三）确定考察对象：根据推荐结果由本单位党（工）委、党组会议研究确定考察对象。
（四）拟任人选呈报。
（五）组织考察。人社局负责组织考察。
（六）研究决定。人社局对拟任人选的考察情况提交政府党组会研究决定。
（七）任职前公示。会议讨论决定后，在一定范围内公示。公示期不少于5个工作日。
（八）履行任职手续。公示期满后，未发现影响任用问题的，由人社局为其办理正式任职手续。
（九）材料归档。
六、推荐人员时如何谈话？
一般采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察。
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
七、选择干部的5项原则？
坚持资格审查原则。在提拔任用干部之前首先要做的就是严格审核提拔人员的各项材料，看是否符合干部选拔任用工作条例，如基层工作年限、学历、工龄等基本条件，同时要审核是否存在“带病”提拔等现象，干部选拔任用应坚持逐级提拔，按照组织程序进行，着重向基层选拔任用优秀干部，确需越级提拔的要从严掌握，要将“严要求”落实到工作中去，警防将有问题的干部纳入到组织的任用考察中去。
坚持民主推荐原则。民主推荐是考核干部民意的重要方式之一，同时也是提拔领导干部的必经程序，民主推荐可以采取定向和非定向推荐，只有公道正派、群众认可的干部才会推荐出来，这也是充分尊重民意的表现。一位领导干部的工作干得好不好，老百姓是最有发言权的，只有人民推荐出来的干部，才会真正为老百姓干实事、谋幸福。同时，在民主推荐时，对参加民主推荐的人员要严格把关，必须符合相关条件，不能将范围扩大，也不能擅自将范围缩小。
坚持组织考察原则。组织通过考察的方式，对考察对象的工作实绩、岗位匹配度等情况进行深入了解和分析，防止将推荐票等同于选举票，简单以推荐票选取人。组织考察工作要坚持实事求是的原则，针对在考察中发现的问题要逐一核实，既不冤枉一个好人，也不放过一个坏人，为组织选拔任用干部把好“组织关”；针对跑官要官、泄露考察情况的人员要严肃处理，保证干部提拔任用的公平公正，将敢干事、能干事、想干事、政治过硬的同志选拔到领导岗位。
坚持交流回避原则。作为领导干部要事事都懂一点，任职达到一定期限的必须要进行交流，这不仅可以提高领导干部的工作能力，还能避免领导干部培养自己的势力，影响其他优秀干部的成长，造成组织资源的浪费。另外，领导干部要严格遵守回避制度，领导干部的亲属不得在本单位担任组织人事、纪检监察、审计、财务工作，同时不得在成长地担任县（市）党委、政府以及重要部门的主要领导，可以极大降低领导干部“犯错率”。
坚持有进有出原则。领导干部的选拔任用并不是终身制，要实行有进有出、优胜劣汰制度。有能力者上、无能力者下。要积极鞭策领导干部积极作为，针对无能力、阳奉阴违的领导干部进行免职或辞退，重新选拔有能力、敢担当的领导干部，要让其牢固树立不进则退、优胜劣汰的意识，破除某些领导干部“不出错就是成绩”的陈旧观念。
