一、什么是借贷卡？
借贷卡是种新型的银行卡，有别于传统意义上的信用卡或借记卡，具备一卡双磁条、一卡双账户、银行卡功能全覆盖等显著特点。 银行卡包括贷记卡（即信用卡）和借记卡两种。贷记卡主要用于刷卡购物消费，借记卡则适用于存取工资和投资理财。 无论是贷记卡还是借记卡，都只有一根磁条，都只能记录一个账户信息。 不但能为广大客户带来使用功能上的便利，也代表了国内银行卡今后的发展方向。
二、什么是借贷卡呢？
没有借贷卡这种说法，只有借记卡和贷记卡。借记卡不能透支，先存款后消费，年满16周岁携带身份证或其他有效证件就可以办理，当场发卡；至于贷记卡，也就是通常所说的信用卡，由于具有透支功能，所以除必须满足借记卡申办条件以外，还必有一定的物质财富证明你有还款能力，现在各大银行为了吸收客户，手续都减免，只要较高稳定收入申请普卡是没问题的，如果加上大额定期存单，房产证，车证，国债，外汇，股票等说不定还能申下金卡呢，通常办理周期为14个工作日。 ● 贷记卡 (Credit Card) 即狭义上的信用卡，是一种向持卡人提供消费信贷的付款卡，持卡人不必在发卡行存款，就可以“先购买，后结算交钱”。根据客户的资信以及其它情况，发卡行给每个信用卡账户设定一个“授信限额”，比如1000美元。这意味着，持卡人可以使用信用卡付账，只要累计不超过1000美元即可。一般发卡行每月向持卡人寄送一次账单，持卡人在收到账单后的一定宽限期内，可选择付清账款，则不需付利息;或者付一部分账款，或只付最低还款额，以后加付利息。由于信用卡不需存款，所以信用卡持卡人不必在发卡行开有银行账户。此种信用卡是目前流通最为广泛的支付卡种，其核心特征是信用销售和循环信贷。 ● 准贷记卡 （Semi-Credit Card） 准贷记卡是我国为了适合我国政治经济体制、社会发展水平、人民的消费习惯等因素，在发展具有中国特色信用卡产业发展过程中，创造的一种绝无仅有的信用卡品种，此种信用卡兼具贷记卡和借记卡的部分功能，一般需要交纳保证金或提供担保人，使用时先存款后消费，存款计付利息，在购物消费时可以在发卡银行核定的额度内进行小额透支，但透支金额自透支之日起计息，欠款必须一次还清，没有免息还款期和最低还款额。其基本特点是转帐结算和购物消费。 ● 借记卡 (Debit Card) 相对应贷记卡“后付款”的是借记卡的“现付款”。为获得借记卡，持卡人必须在发卡机构开有账户，并保持一定量的存款。持卡人用借记卡刷卡付账时，所付款项直接从他们在发卡银行的账户上转到售货或提供服务的商家的银行账户上。因此借记卡的卡内资金实际上来源于持卡人的支票帐户或往来帐户（即活期存款帐户），借记卡的支付款额不能超过存款的数额。 其实，对于持卡人在账面上来说，用借记卡付款的过程和从银行直接提款，然后用现金付账的过程，没有本质的差别，只不过用卡要方便多了。可以说，借记卡只是消费者支付现金或支票的另一种更方便的形式，借记卡也因此被称为支票卡(Check Card)。
三、借贷卡是储蓄卡吗？
借贷卡是银行向持卡人签发的，没有信用额度，持卡人需要先存款、后使用的银行卡。但是并不能说借记卡是储蓄卡。
因为储蓄卡是银行为储户提供金融服务而发行的一种金融交易卡，是借记卡的一种，但借贷卡并不是只有储蓄卡。不过可以说储蓄卡是借贷卡。
它们二者是存在一定的差别的：
1. 使用范围：
借贷卡的使用范围要比储蓄卡更为广泛一些。借贷卡可以在商店刷卡消费，也可以通过ATM机进行转帐和取现。而储蓄卡一般就只能存取款、办理转账、汇款等业务。
2. 卡面不同：
借贷卡和储蓄卡的卡面也是有区别的。借记卡卡面上的卡号是印刷上去的，而储蓄卡卡面上的卡号则是用专门的技术处理过的，所以是凹凸不平的。
四、员工购物卡
随着现代文明社会的发展和经济的不断增长，企业逐渐重视员工福利和激励措施，以吸引和留住优秀的人才。其中，员工购物卡成为一种受欢迎的福利方式。员工购物卡是一种由企业发放给员工的类似礼品卡的形式，在特定商家或平台上使用，员工可以根据自己的需求选择心仪的商品或服务。
员工购物卡的益处
员工购物卡的使用对于员工和企业双方都有很多益处。首先，对于员工来说，员工购物卡是一种非常实用的福利。员工可以根据自己的需求和喜好购买自己所需要的物品，如衣物、食品、家电等。这种灵活性使得员工感受到企业对他们的关怀和尊重，增加员工的满意度和忠诚度。
其次，员工购物卡可以提供额外的经济激励。员工购物卡通常以一定额度发放给员工，这相当于给予员工一定的购物预算。员工可以享受购物的乐趣，而不用动用自己的薪资。这既可以满足员工的消费需求，也可以提升员工的生活质量。此外，购物卡的额度也可以根据员工的贡献和表现进行差异化分配，进一步激励员工提高工作绩效。
对于企业来说，员工购物卡也有诸多好处。首先，员工购物卡可以帮助企业塑造良好的企业形象。通过提供这一福利，企业能够表达对员工的关怀和感谢，增强员工对企业的认同感和归属感。这有助于建立积极的员工关系，提升团队的凝聚力和员工的工作动力。
其次，员工购物卡也可以成为企业吸引和留住人才的利器。在竞争激烈的人才市场中，优秀的人才对于企业的重要性不言而喻。而提供员工购物卡作为福利，既可以吸引优秀人才加入企业，也可以留住已有的优秀员工。员工购物卡相较于其他福利方式来说，更具灵活性和个性化，能够更好地满足员工的需求。
员工购物卡的发放方式
员工购物卡的发放方式有多种多样，企业可以根据自身情况和员工需求进行选择。
首先，企业可以定期发放员工购物卡。比如，每年庆祝员工生日或者入职纪念日时，企业可以向员工发放购物卡作为礼物。这种方式着重表达对员工个人的关怀，让员工感受到自己在企业中的重要性。
其次，企业还可以将员工购物卡作为奖励和激励手段。当员工在某项工作中表现出色或者达到一定的绩效目标时，企业可以奖励他们购物卡作为额外的认可和回报。这种方式激励员工提高工作表现，并激发员工的积极性。
此外，企业还可以根据员工的需求和喜好，选择适当的购物卡类型。比如，如果员工对某个特定品牌或商家有较高的偏好，企业可以发放该品牌或商家的购物卡，让员工能够购买自己钟爱的商品。
员工购物卡的管理和注意事项
尽管员工购物卡对于员工和企业都有很多好处，但是企业在发放和管理员工购物卡时也需要注意一些事项。
首先，企业需要建立明确的购物卡管理制度。制定相关规定，明确购物卡的使用范围、有效期限以及必要的使用限制。此外，企业还需要建立完善的购物卡发放和使用记录系统，以便对购物卡进行有效管理和监控，防止滥用和浪费。
其次，企业应当及时跟进购物卡的使用情况。通过与购物卡提供商或平台合作，获取员工购物卡的使用统计数据，了解员工对购物卡的使用情况和偏好，以便进一步优化福利政策和激励机制。
最后，企业应当保护好员工购物卡的安全性。购物卡相当于一定金额的货币，一旦遗失或被盗，可能会给企业和员工带来经济损失。因此，企业需要采取相应的安全措施，确保员工购物卡的安全和可靠性。
总之，员工购物卡作为企业福利的一种形式，具有广泛的应用前景和许多好处。员工购物卡不仅可以满足员工的消费需求，提供经济激励，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住人才。然而，企业在发放和管理员工购物卡时需要注意相关事项，确保购物卡的良好实施和使用效果。
中文版： html随着现代文明社会的发展和经济的不断增长，企业逐渐重视员工福利和激励措施，以吸引和留住优秀的人才。其中，员工购物卡成为一种受欢迎的福利方式。员工购物卡是一种由企业发放给员工的类似礼品卡的形式，在特定商家或平台上使用，员工可以根据自己的需求选择心仪的商品或服务。
员工购物卡的益处
员工购物卡的使用对于员工和企业双方都有很多益处。首先，对于员工来说，员工购物卡是一种非常实用的福利。员工可以根据自己的需求和喜好购买自己所需要的物品，如衣物、食品、家电等。这种灵活性使得员工感受到企业对他们的关怀和尊重，增加员工的满意度和忠诚度。
其次，员工购物卡可以提供额外的经济激励。员工购物卡通常以一定额度发放给员工，这相当于给予员工一定的购物预算。员工可以享受购物的乐趣，而不用动用自己的薪资。这既可以满足员工的消费需求，也可以提升员工的生活质量。此外，购物卡的额度也可以根据员工的贡献和表现进行差异化分配，进一步激励员工提高工作绩效。
对于企业来说，员工购物卡也有诸多好处。首先，员工购物卡可以帮助企业塑造良好的企业形象。通过提供这一福利，企业能够表达对员工的关怀和感谢，增强员工对企业的认同感和归属感。这有助于建立积极的员工关系，提升团队的凝聚力和员工的工作动力。
其次，员工购物卡也可以成为企业吸引和留住人才的利器。在竞争激烈的人才市场中，优秀的人才对于企业的重要性不言而喻。而提供员工购物卡作为福利，既可以吸引优秀人才加入企业，也可以留住已有的优秀员工。员工购物卡相较于其他福利方式来说，更具灵活性和个性化，能够更好地满足员工的需求。
员工购物卡的发放方式
员工购物卡的发放方式有多种多样，企业可以根据自身情况和员工需求进行选择。
首先，企业可以定期发放员工购物卡。比如，每年庆祝员工生日或者入职纪念日时，企业可以向员工发放购物卡作为礼物。这种方式着重表达对员工个人的关怀，让员工感受到自己在企业中的重要性。
其次，企业还可以将员工购物卡作为奖励和激励手段。当员工在某项工作中表现出色或者达到一定的绩效目标时，企业可以奖励他们购物卡作为额外的认可和回报。这种方式激励员工提高工作表现，并激发员工的积极性。
此外，企业还可以根据员工的需求和喜好，选择适当的购物卡类型。比如，如果员工对某个特定品牌或商家有较高的偏好，企业可以发放该品牌或商家的购物卡，让员工能够购买自己钟爱的商品。
员工购物卡的管理和注意事项
尽管员工购物卡对于员工和企业都有很多好处，但是企业在发放和管理员工购物卡时也需要注意一些事项。
首先，企业需要建立明确的购物卡管理制度。制定相关规定，明确购物卡的使用范围、有效期限以及必要的使用限制。此外，企业还需要建立完善的购物卡发放和使用记录系统，以便对购物卡进行有效管理和监控，防止滥用和浪费。
其次，企业应当及时跟进购物卡的使用情况。通过与购物卡提供商或平台合作，获取员工购物卡的使用统计数据，了解员工对购物卡的使用情况和偏好，以便进一步优化福利政策和激励机制。
最后，企业应当保护好员工购物卡的安全性。购物卡相当于一定金额的货币，一旦遗失或被盗，可能会给企业和员工带来经济损失。因此，企业需要采取相应的安全措施，确保员工购物卡的安全和可靠性。
总之，员工购物卡作为企业福利的一种形式，具有广泛的应用前景和许多好处。员工购物卡不仅可以满足员工的消费需求，提供经济激励，还能够建立良好的企业形象，吸引和留住人才。然而，企业在发放和管理员工购物卡时需要注意相关事项，确保购物卡的良好实施和使用效果。
五、什么是借贷卡？即是什么卡？
没有借贷卡这种说法，只有借记卡和贷记卡。借记卡不能透支，先存款后消费，年满16周岁携带身份证或其他有效证件就可以办理，当场发卡；至于贷记卡，也就是通常所说的信用卡，由于具有透支功能，所以除必须满足借记卡申办条件以外，还必有一定的物质财富证明你有还款能力，现在各大银行为了吸收客户，手续都减免，只要较高稳定收入申请普卡是没问题的，如果加上大额定期存单，房产证，车证，国债，外汇，股票等说不定还能申下金卡呢，通常办理周期为14个工作日。● 贷记卡 (Credit Card) 即狭义上的信用卡，是一种向持卡人提供消费信贷的付款卡，持卡人不必在发卡行存款，就可以“先购买，后结算交钱”。
根据客户的资信以及其它情况，发卡行给每个信用卡账户设定一个“授信限额”，比如1000美元。
这意味着，持卡人可以使用信用卡付账，只要累计不超过1000美元即可。
一般发卡行每月向持卡人寄送一次账单，持卡人在收到账单后的一定宽限期内，可选择付清账款，则不需付利息;或者付一部分账款，或只付最低还款额，以后加付利息。由于信用卡不需存款，所以信用卡持卡人不必在发卡行开有银行账户。
此种信用卡是目前流通最为广泛的支付卡种，其核心特征是信用销售和循环信贷。
六、大润发购物卡购物范围？
大润发会员卡全国通用，并可享受会员卡优惠。但是在你办卡的那个大润发消费才会积累积分，在别的大润发会员卡可以使用但是不算积分。
七、交通银行借贷卡怎么激活？
柜台办理，个人网上银行，手机银行，客服电话都可以
八、什么是借记卡，什么是借贷卡？
比较好理解的说法就是：
借记卡就是储蓄卡，你存钱进去才能有钱花；
借贷卡就是信用卡，有一定的额度，你可以提前消费，在规定时间内还款到卡里。
以上供参考，谢谢！
九、借记卡和借贷卡套现违法吗？
储蓄卡是无法套现的 只要信用卡才有套现这一说储蓄卡是你先存了才能取并不能多取 信用卡才有套现 如果被查出来了 会影响你的个人信用的 以后很多事情都不好办了 比如借贷 抵押等等 不建议做 虽然现在还没有正式的法律规定说违法 但是发卡银行可不这么认为 因为你损害了银行的利益 国内银行嘛 你懂的 信用记录都是联网的
十、如何办理建设银行借贷卡？
办理建设银行借贷卡要求及流程如下：
1、年满16周岁以上的，可以凭本人身份证及复印件或户口薄及复印件到银行办理银行卡，未满18周岁不能开通网上银行功能；
2、未满16周岁的需要由法定监护人陪同办理银行卡，证件一般使用户口本。办理步骤如下： 1、带本人身份证（临时的也可以）去银行； 2、对银行大堂经理说，我要办张银行卡，她会教你填表格的
3、填好表格以后给柜台就可以了，基本大堂经理都会全程陪同你的；
4、柜台办好手续后，会让你设置密码，最后会给你一张银行卡。
