一、工资7000怎样理财？
工资7000，要看你的花销生活是多少了，首先建议你要吧必要的支出梳理清楚，
然后建议你有1000，存到银行里，每个月都定存到一个账号，
再用一份，来定投基金。
小白建议投宽基础的指数基金，还有一部分资金，建议你认真学习一下，怎么进行投资理财。这样投资自己，才是最好的投资。
自己有了投资理财的头脑，有多少钱怎么投资就一清二楚了。
二、什么是工资福利？
在做某种工作的时候，除了单位按劳动合同发的工资之外，还有其它的待遇，这些待遇叫工资福利
三、洋河酒厂工资福利？
江苏宿迁的洋河酒厂待遇，这里我只能简单说个范围，在江苏企业名气较好，人员较稳定，一般管理应届生硕士，月薪2500-3500元，这里分技术类和一般管理类，但是后期涨幅空间比较大。
购买五险，员工关怀活动也较多，福利在江苏在说算中等水平。其他地区有没有该厂我就不知道了。希望可以帮助到你。
四、30万怎么理财？
如果属于保守型，可以买国债或大额存单；如果属于激进型，可以买股票或基金（要经得起大幅波动才行）；稳健型的可以国债、存单、股票、基金等合理搭配。
五、福利占工资的多少比率？
依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
六、哪个超市工资福利最高？
首先工资和福利是两码事。
从外资超市看：家乐福的工资相对较高，沃尔玛的一般，但是福利要比家乐福较好， 从地区来看：广东虽然是较发达地区，但是超市员工的工资水平比不上福建，上海相对较高！
七、福利部门的工资应在什么科目下核算,计入福利费还是工资？
计入福利费。
根据国税函[2009]3号文的规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。”也就是说福利部门的人员工资应计入职工福利费，而不是工资薪金，所以也不可能再并入工资总额来计算福利费的扣除限额。
八、把工资给余额宝工资理财可靠吗？
前前后后存进去7000，后来终止工资理财，钱就不见了，余额宝没有，基金压根儿就没买。打电话咨询客服，跟我说的意思就是工资理财和余额宝是捆绑的，每次消费就会扣除存进去的资金。我就纳闷儿了，既然扣除了为什么每次查询工资理财的时候都是存入后的金额，并没有显示有扣除啊！
九、工资4000怎么合理理财？
月工资4000元的话，只有固定消费稍微少一点，才可能获得更多的投资本金。那么，工资4000如何合理理财呢？以下四种方式组合，效果更佳。
1、将40%的资金用于基金定投(高风险高收益中流动性)
基金定投时间越长，频率越高，风险越小，越能平滑收益曲线，因为定投每个月投入是一定的，比如你在高位买入，价格继续涨买入的份额就少了。所以不管在高位还是低位买入的影响都较小，风险也小。
2、将15%用于招财宝(中低风险中收益中高流动性)
目前招财宝个人贷和微企业贷等产品约定收益率在6.5个点左右，而且本息保障还是不错的，如果追求更高收益的可以考虑招财宝的保险产品。当然，你也可以选择其他的理财产品。
3、将20%用于货币基金(低风险低收益高流动性)
货币基金目前在市场上有很多品种，其中包括阿里余额宝，腾讯理财通，天天基金的活期宝以及其他网上购买的货币基金等等。
4、将25%用于P2P或者票据理财(高风险高收益低流动性)
目前网上有很多可供选择，目前国内比较知名的是宜信，人人贷，搜狐理财等，风险通常比较小，但收益率相对较低。
将以上四种投资方式组合一下，年收益率大致计算可以得到0.25*10+0.15*7+0.2*4.5+0.4*12=9.2根据72法则，72/9.2=7.8年，所以资产大概是7.8年翻一倍。
综上所述，我们可以看出来，如果分配比较合理的话，想要在十年内，将资产翻一倍是完全有可能的。因此，建议大家，不要忽视任何的一个渠道。学会积少成多，才是资金产生最大收益的密码。
欢迎大家提供更佳的理财方案！
十、工资理财怎么取出来？
理财计划终止了，但是你购买的理财产品并没有终止，所以，需要进行“取出”操作。
例如你购买的是养老型基金产品，那就点击“取出”后根据提示来选择到银行卡里还是到余额。
一般情况下，需要T+1天，如果是周末取出，那需要到第二个工作日也就是（周二）到账。
