人口红利消失带来的影响？- 地产- 都市生活网

一、人口红利消失带来的影响？

在我国，一但人口红利消失带来的影响将是具大的。包括各行各业都会受到一定的影响。首先，没有了人口红利，消费就会下降，这就直接影响了每个人的日常生活。

二、人口红利消失表现？

一是老龄化严重，人口红利主要针对年轻人多一些。

二是结构失衡，很多的人百口比例，不太符合国际上对于一个快速发展国家的要求，比如说人口的学历比，工作的性别比等等。

三是地域不平衡，很多中西部的发展落后于沿海，北上广累计了太多的人，使得其他二线及小城镇度发展乏力。

四是人口中创业人太少，无法提供知充足岗位。使得劳动力浪费。五是国际化不够，红利的人口不能更多的参与国际竞争。

一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比例迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分道有利的“黄金时期”，人口经版济学家称之为“人口红利”。

三、人口红利消失了吗？

正在消失，但人口红利还在。第七次全国人口普查结果显示，全国人口共141178万人，与2010年第六次全国人口普查数据相比，增加7206万人，增长5.38%，年平均增长率为0.53%。

我国16岁至59岁劳动年龄人口为8.8亿人，劳动力人口资源仍然充沛，人口平均年龄为38.8岁，人口红利继续存在。

过去10年间我国人口增加了7206万人，增长规模与前一个10年增加7390万人相比，略有下降，但基本持平。

从这些数据来看，我国并未呈现非常明显的老龄化趋势，所以未来一段时间内人口红利仍然存在。但是人口红利毕竟不同于前几年，原因有以下几点

1、老年人越来越多，医疗卫生条件较好，人口的寿命自然就长，老龄化越严重。

2、年轻一代的生活成本越来越高，很多年轻人不敢生，因为经济压力太大，孩子的奶粉钱、上学钱、培训班钱等等，都令很多年轻的夫妇不敢多生孩子。

3、青年人受各种自媒体等不良信息的影响，消费主义盛行，节俭意识较弱，对自己的财务明没有认真的规划，导致入不敷出。

四、人口红利对工人有何影响？

人口红利产生的背景是源源不断的劳动力供给，其能为企业提供廉价的劳动力资源，让企业生产产品的成本变低，获益更高，使其他国家的企业更愿意在中国境内投资建厂。

拔地而起的工厂也为中国提供了大量的就业机会，让人们有了稳定的生活保障，也使得人们更愿意去购买和消费，从而拉动整个市场的经济朝好的方向发展，形成一个良性的经济发展循环圈。

同时，中国对外开放的程度更快，与世界各国的联系愈加密切，政治和文化产业在其带动下也呈现了稳步向好的趋势。总的来说人口红利是利好企业，工人廉价了。

五、人口密度对房地产的影响？

房子最终是要卖给人的，国家一直强调房子是用来住的，不是用来炒的。人口密度越大的地方，对住房需求越大，相应的，想买房子的人也就越多。

房子销售以后，居住的人多，就容易形成商圈，以后这个地方也就生活会更便利，周围的开发就会成规模，也就会越来越繁华。

六、人口红利消失的原因是什么？

人口红利消失的原因：

一是老龄化严重，人口红利主要针对年轻人多一些。

二是结构失衡，很多的人口比例，不太符合国际上对于一个快速发展国家的要求，比如说人口的学历比，工作的性别比等等。

三是地域不平衡，很多中西部的发展落后于沿海，北上广累计了太多的人，使得其他二线及小城镇发展乏力。

四是人口中创业人太少，无法提供充足岗位。使得劳动力浪费。五是国际化不够，红利的人口不能更多的参与国际竞争。

一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比例迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”，人口经济学家称之为“人口红利”。

中国目前的人口年龄结构就处在人口红利的阶段，每年供给的劳动力总量约为1000万，劳动人口比例较高，保证了经济增长中的劳动力需求。由于人口老龄化高峰尚未到来，社会保障支出负担轻，财富积累速度比较快。中国人口红利面临拐点，专家吁调整生育政策。

七、人口红利消失的经济学名词？

一国人口生育率的迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿抚养比例迅速下降，劳动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”，人口经济学家称之为“人口红利”

八、人口红利消失后该如何就业？

如今，随着中国生育率的下降，政策、舆论逐渐转向了鼓励生育。甚至有评论提出了生育基金的假设，让未育公民出钱补贴生育二胎或以上的家庭。

如此假设源于对人口红利消失的恐慌。2011年是中国人口红利的拐点，在此之前仍有大量新增就业人口，但在2011年之后这个趋势明显放缓了。

这和生育率的变化息息相关。2011年，正好是最早一批以独生子女为主的90后进入劳动力市场的时间，而80年代的某个家庭还可能有两三个孩子。

新增劳动力的下降直接导致了大量用工荒。工厂原来招一个工人需要两千元，现在花三千元都很难请到。餐馆以前招服务员只要两三千元，现在至少要四千元才有人来应聘。

我创立新经济100人的时候，通过和京东交流也了解到，2011年以前招一个快递员需要两三千元，之后要五六千元，已经赶上办公室白领了。薪酬的上涨也使得蓝领工人频频跳槽，劳动密集型行业在一两个月内，员工流失率达到30%以上。

原来的工资水平已经雇不到足够人力，劳动密集型行业用工成本显著上升。由此带来的后果是什么呢？

第一，低端制造业工厂的倒闭。以前很多工厂就是血汗工厂，挣的是工人工资与产品收入的差价。如果产品卖四五千元，工人工资一两千元，工厂挣的就是两三千的代工费。所以当工厂的成本达到四千元甚至更高以后，利润空间就不存在了，导致低端制造业倒闭。

第二，餐馆升级。菜品价格较低的平价餐馆变少了。只有花钱装修、改善用餐环境，菜品才能提价，以平衡用工成本的上升。

第三，物流行业开始整合，小型快递公司逐步被淘汰。

面对人口红利消失背景下的现状及后果，最关键是找到解决办法。这里分行业具体来讲：

一是餐饮行业。餐饮行业主要有几个成本，首先是原材料，占比35%，未来可能会微升。其次是人工，占比20%，如果不改变策略，未来显然也是上升的。第三是房租，占比12%-15%，未来同样会上升。第四是营销费用，占比3%，基本持平或微升。而菜品价格不可能持续上升，到了一定水平就需要持平。

所以餐饮原来的利润率可能是20%-25%，现在可能只有5%-8%了。谈到解决办法，一个办法是压缩原材料成本，但我觉得改善的空间不大，因为原材料价格肯定会上涨，这一块的成本最多持平。另一个办法是降低人工成本，餐饮业应该运用IT手段实现人工精细化管理。未来可能不是固定每个月发工资了，而是精确到小时给工人付费。

二是制造业。低端制造业必须向先进制造业转型。即使是先进制造业，也需要使用机器替代部分人工。比如说汽车厂，以前是人工喷漆，现在全部改为机器操作。通过运用机器，制造企业更容易实现规模化生产，其次可以降低成本，同时效率也提升了。原来的人工喷漆，一个人一天能漆十台车，但机器一天可以漆一百台。

三是物流行业。目前物流行业的仓储环节，已经开始向自动化发展。原来仓储员一整天就在仓库里跑，干着枯燥且重复的工作。这种规模化作业已经不适合喜欢自由无束缚的90后，所以用机器人来取代人工很有必要。另外就是无人机做最后一公里配送。在这一点上，京东已经在实验无人机远程配送。

纵观各个劳动密集型行业，因为人工成本上涨，他们需要更合理、精细化地使用员工。未来会出现一批蓝领人力资源公司，给企业提供短期的、灵活的、定制化的用工服务，不会再出现一次性打包提供大批量工人。

这样做的目的，一是降低成本，二是迎合90后工人的工作习惯。对于热爱自由、不受拘束的90后来说，企业粗放式的规模化管理已不再适用。他们工作起来更加「随性」：不想干了就休息一段时间，缺钱用了再上班。

如今人口红利消失已经是不争的事实，但由此产生的创业机会也很多。

首先，创业公司可以生产适用于工厂的制造型机器人和适用于物流行业的仓储型机器人。因为很多制造企业、物流企业不具备研发实力，需要做机器人的创业公司提供机器服务。

其次，就是之前提到的，专门针对蓝领的人力资源服务公司，这是一个很大的机会。此前，新经济100人报道的喔趣就是一个案例。

不过，机器市场中，快递无人机大部分会被快递公司垄断，就是寡头化。很多快递公司自己会研发，或者收购无人机创业公司，这方面创业公司做不了很大。外卖机器人，美团、饿了么也都在自主研发，创业公司机会也相对较小。

最后需要强调的是，这些创业机会最终都是靠技术驱动。也就是说，人口红利结束之后，劳动密集型行业最终肯定是通过技术来解决劳动力问题。

九、人口红利消失社保有交的必要吗？

肯定药叫的呀不交社保以后老了就更加没有养老金了

现在社保的缴费年限在15年左右，基本在65岁才可以领取，很多人领取的时间是15年到25年之间。很多人会缴纳社保20年甚至是30年，养老金遵循“多付，多得”的原则。不过在延迟退休落定后，养老保险是很多人的选择，比如万能险就具有养老的功能，只要你每个月缴纳1000元，缴纳10年时间，等到你60岁的时候就可以领取养老金，一年大概也有3000元左右，那么就算你70岁退休，但是60岁已经开始领取养老金了。可见，就算延迟退休，我们总是能找到办法的，并不会影响我们的退休生活和养老金领取。