食品从业人员健康管理制度？- 健康- 都市生活网

一、食品从业人员健康管理制度？

一、食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。

　　二、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

　　五、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：

　　（1）工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入中食品之前应冼手消毒；

　　（2）穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；

　　（3）不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

　　（4）不得在食品加工和销售场所内吸烟。

　　六、学校的有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。

　　七、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗；将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。

　　八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。

　　单位盖章：

二、食堂从业人员健康管理制度？

根据国家相关部门的相关规定，全国各地的机关事业单位，企事业单位，学校所有的食堂的从业人员，必须坚持办理健康证明，每年都要到有资质的卫生医疗机构体检一次。

三、诊所消毒管理制度？

要求卫生部下达的指令，凡是诊所或者是小药店在早上上班之前，必须对诊所和药店里面的场所进行消毒，最好用巴氏消毒液消毒1到2次

四、诊所病历管理制度？

第一条为了加强医疗机构病历管理，保证病历资料客观、真实、完整，根据《医疗机构管理条例》和《医疗事故处理条例》等法规，制定本规定。

第二条病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门（急）诊病历和住院病历。

第三条医疗机构应当建立病历管理制度，设置专门部门或者配备专（兼）职人员，具体负责本机构病历和病案的保存与管理工作。

第四条在医疗机构建有门（急）诊病历档案的，其门（急）诊病历由医疗机构负责保管；没有在医疗机构建立门（急）诊病历档案的，其门（急）诊病历由患者负责保管。

住院病历由医疗机构负责保管。

第五条医疗机构应当严格病历管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。

第六条除涉及对患者实施医疗活动的医务人员及医疗服务质量监控人员外，其他任何机构和个人不得擅自查阅该患者的病历。

因科研、教学需要查阅病历的，需经患者就诊的医疗机构有关部门同意后查阅。阅后应当立即归还。不得泄露患者隐私。

第七条医疗机构应当建立门（急）诊病历和住院病历编号制度。

门（急）诊病历和住院病历应当标注页码。

第八条在医疗机构建有门（急）诊病历档案患者的门（急）诊病历，应当由医疗机构指定专人送达患者就诊科室；患者同时在多科室就诊的，应当由医疗机构指定专人送达后续就诊科室。

在患者每次诊疗活动结束后24小时内，其门（急）诊病历应当收回。

第九条医疗机构应当将门（急）诊患者的化验单（检验报告）、医学影像检查资料等在检查结果出具后24小时内归入门（急）诊病历档案。

第十条在患者住院期间，其住院病历由所在病区负责集中、统一保管。

病区应当在收到住院患者的化验单（检验报告）、医学影像检查资料等检查结果后24小时内归入住院病历。

住院病历在患者出院后由设置的专门部门或者专（兼）职人员负责集中、统一保存与管理。

第十一条住院病历因医疗活动或复印、复制等需要带离病区时，应当由病区指定专门人员负责携带和保管。

第十二条医疗机构应当受理下列人员和机构复印或者复制病历资料的申请：

（一）患者本人或其代理人；

（二）死亡患者近亲属或其代理人；

（三）保险机构。

第十三条医疗机构应当由负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员负责受理复印或者复制病历资料的申请。受理申请时，应当要求申请人按照下列要求提供有关证明材料：

（一）申请人为患者本人的，应当提供其有效身份证明；

（二）申请人为患者代理人的，应当提供患者及其代理人的有效身份证明、申请人与患者代理关系的法定证明材料；

（三）申请人为死亡患者近亲属的，应当提供患者死亡证明及其近亲属的有效身份证明、申请人是死亡患者近亲属的法定证明材料；

（四）申请人为死亡患者近亲属代理人的，应当提供患者死亡证明、死亡患者近亲属及其代理人的有效身份证明，死亡患者与其近亲属关系的法定证明材料，申请人与死亡患者近亲属代理关系的法定证明材料；

（五）申请人为保险机构的，应当提供保险合同复印件，承办人员的有效身份证明，患者本人或者其代理人同意的法定证明材料；患者死亡的，应当提供保险合同复印件，承办人员的有效身份证明，死亡患者近亲属或者其代理人同意的法定证明材料。合同或者法律另有规定的除外。

第十四条公安、司法机关因办理案件，需要查阅、复印或者复制病历资料的，医疗机构应当在公安、司法机关出具采集证据的法定证明及执行公务人员的有效身份证明后予以协助。

第十五条医疗机构可以为申请人复印或者复制的病历资料包括：门（急）诊病历和住院病历中的住院志（即入院记录）、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查（治疗）同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。

五、食品从业人员健康管理制度。怎么写？

一、从业人员健康管理

（一）从业人员应按《中华人民共和国食品卫生法》的规定，每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。

凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

（二）从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍

（三）从业人员健康档案。

二、从业人员培训：新参加工作及临时参加工作的从业人员必须接受公司安排的卫生知识培训，合格后方能上岗；在职从业人员应进行卫生培训，培训情况应记录。

三、从业人员个人卫生

（一）应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽（专间操作人员还需戴口罩），头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。

（二）操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。

（三）接触直接入口食品时，手部还应进

消毒。

（四）专间操作人员进入专间时宜再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。

（五）个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

（六）食品处理区内不得有抽烟、饮食及其它可能污染食品的行为。

（七）进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

四、从业人员工作服管理

（一）工作服（包括衣、帽、口罩）宜用

色（或浅色）布料制作，也可按其工作的场所从颜色或式样上进行区分等。

（二）工作服应有清洗保洁制度，定期进行更换，保持清洁。

（三）从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。

（四）待清洗的工作服应放在远离食品处理区。

（五）每名从业人员应有两套或以上工作服。

五、本制度自20某某年5月5日起执行。

食品经营从业人员健康管理制度篇二

一、食品从业人员每年必须进行健康检查，

取得健康证明后方可上岗，不得超期使用健康证明。

二、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须取得健康证明后方可上岗。

三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。您处所有。

四、当食品从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可生重新上岗。

五、食品从业人员必须具有良好的卫生习惯，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的`工作服，并应经常换洗，保持清洁。

在工作岗位上不能嚼口香糖、进食、吸烟。私人物品必须存放在指定的区域或更衣室内，不可放置在食品加工、销售工作区内。

六、食品经营者应当建立食品从业人员健康档案，加强个人健康状况日常监督管理。

六、牙科诊所人员没有健康证如何处罚？

公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款;逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。

七、个体诊所消防管理制度？

诊所消防工作实行“预防为主,防消结合”的方针。建立定期培训制度。工作人员必须熟悉与本专业有关的消防知识,加强对易燃易爆物品的管理,积极预防火灾事故的发生。

积极主动配合接受消防部门的检查并根据消防部门的'意见建议进行整改。

工作人员应了解本单位消防器材的放置位置和一般性能,并设专人保管,所有人员都有责任爱护消防设施

八、诊所药品管理制度？

是指对诊所内使用的药品进行管理的一系列规范和程序。以下是一些诊所药品管理制度的要点：

1. 药品采购：为了确保使用的药品质量和安全性，应该尽可能选择正规渠道采购，并保存好相关购买记录。

2. 药品储存：所有药品应该按照要求分类、标记并存放在专门的储物柜或储藏室中，定期清理过期或已损坏的药品并及时处理。

3. 药品配发：严格按照医生开具的处方给予患者需要的药物，并设立专门人员进行验证。

4. 药品使用：医生在使用药物时应根据患者病情、用药情况以及合理用药原则进行合理开方，如避免滥用抗生素、避免重复用药等。

5. 药品记录：对于每一次配发和使用，都需进行详细记录，包括患者姓名、就诊时间、药名、剂量等信息，并定期核查。

除以上要点外，在实际操作中还需注意以下事项：

1. 加强患者知识普及，引导其正确用药；

2. 加强药品管理人员的培训，提高其药品管理水平；

3. 平时加强检查，防止出现意外情况，及时处理问题。

综上所述，诊所药品管理制度的建立具有重要意义，可有效提高医疗质量和患者就医体验。

九、从业人员健康管理制度


从业人员健康管理制度 - 打造员工健康与企业可持续发展

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否不仅取决于业务能力和市场策略，也取决于员工的健康和幸福感。

为了保障从业人员的健康，越来越多的公司正积极实施从业人员健康管理制度。这一制度旨在促进员工的身体和心理健康，并帮助员工平衡工作与生活的关系。

制度重要性

从业人员健康管理制度对企业具有重要意义。首先，健康的员工比不健康的员工更有动力和创造力，能够更高效地完成工作任务。

其次，从业人员健康管理制度可以降低员工的工作压力和职业病发病率，减少员工因疾病而引起的工作时间损失，提高企业的生产效率。

同时，这一制度还能增强企业的形象和吸引力。在员工健康得到关注的时代，注重员工健康的企业往往更能吸引和留住优秀的人才。

制度内容

一个完善的从业人员健康管理制度应该包括以下几个方面：


  健康检查 - 员工定期接受全面的健康检查，包括体检和心理评估。这有助于早期发现员工的健康问题，并采取相应的预防和治疗措施。
  健康教育 - 提供关于健康生活方式和职业病预防的培训和指导。员工可以学习到如何保持健康的饮食习惯、良好的工作姿势和有效的压力管理等知识。
  康复辅导 - 为需要康复的员工提供个体化的康复方案和心理辅导。这有助于员工恢复身体和心理健康，并更快地回归工作状态。
  工作环境改善 - 确保工作环境符合人体工程学原理，并采取相应的安全措施来预防职业病和工伤事故的发生。
  健康关怀 - 建立完善的健康关怀体系，包括员工健康档案管理、定期健康问诊和紧急医疗救助等。员工可以得到全方位的医疗保健服务。


制度实施和挑战

从业人员健康管理制度的实施需要公司高层的重视和支持。只有当企业领导层将员工健康视为企业发展的核心要素之一时，制度才能够得到有效的执行。

制度实施过程中可能面临一些挑战。其中之一是员工对制度的接受度。有些员工可能会认为制度的实施是对个人隐私的侵犯，或者对个人自由的限制。因此，公司需要积极宣传和说明制度的目的和好处，争取员工的支持和配合。

此外，制度的执行也需要有专业的人力资源管理人员和医疗团队的支持。他们可以提供相关的专业知识和意见，确保制度的科学性和有效性。

制度效益

一个良好的从业人员健康管理制度对企业和员工都能带来诸多好处。

对于企业而言，制度的实施可以提高员工的工作效率和生产力，减少员工因疾病引起的工作时间损失，降低劳动力成本。同时，注重员工健康的企业也更容易获得政府支持和社会认可。

对于员工而言，制度的实施可以保护和改善员工的身体和心理健康，提高生活质量和幸福感。员工将更加珍惜自己的工作，并产生更强的职业认同感。

结论

从业人员健康管理制度是企业发展的重要组成部分，是实现员工健康与企业可持续发展的关键。企业应该将员工健康放在重要位置，积极制定和执行相关的健康管理制度，为员工提供一个安全、健康和快乐工作的环境。

通过健康管理制度的实施，企业将培养出更有活力和创造力的团队，展现出更高的企业形象和价值。